Çalışan ilişkileri ihmale gelmez

Ana Sayfa | Şirket Kültürü

Print Al

Çalışan ilişkileri ihmale gelmez
21 Mart 2013 Perşembe::

İş dünyasında network, yani ilişkilerin önemi giderek artıyor. Özellikle de çalışan ilişkileri... Çünkü X ve Y kuşağı çalışanların beklentilere birbirinden farklı. Çalışan ilişkilerinizi sağlam tutmazsanız ’kilit çalışanları’ kaybedebilirsiniz.

Yazı Boyutu : A A A A

ŞU ’İLİŞKİ’ DEDİKLERİ ŞEY VE PERFORMANS

Son yıllarda iş dünyasında ’ilişki yönetimi = performans’ formülü işe yararlığını kanıtladıkça ERM eğitimlerinin taliplileri artıyor

Çalışan motivasyonu ve iş verimini artırmak için çeşitli insan kaynakları metotları uygulayan şirketler Türkçeye "Çalışan İlişkileri Yönetimi" olarak çevrilen ERM kavramı üzerinde de durmaya başladı. Klasik insan kaynakları uygulamalarından biraz farklı olan bu sistemde sadece insan kaynakları departmanı değil yönetim ekibinin tamamı ERM eğitimlerine katılıyor. "Çalışan ilişkilerinin yönetimi sadece insan kaynakları bölümlerine bırakılamaz" diyen Professional Life Institute Genel Müdürü Figen Zekier, dünyada bu yöntemin şirketlerin rekabet silahlarından biri haline geldiğini ifade ediyor. Zekier, ERM’nin Türkiye’de de önümüzdeki üç yıl içinde hızla yayılacağını belirtiyor ve ekliyor: "Çünkü Y ve Z kuşaklarının yönetimsel gereksinimlerindeki farklılıklar, kilit çalışanların elde tutulması, çalışan yaşam döngüsü gibi kavramlar şirketlerin toplam performansları için hayati önem taşıyor." ERM eğitim ve danışmanlık faaliyetlerini, merkezi Avusturya’da bulunan Worldwide Education ile birlikte yürüten Zekier, şirketlerin ERM süreçlerindeki mevcut durumunu proje hazırlık safhasında analiz ederken dört ana konuya baktıklarını dile getiriyor. Zekier, stratejik yönetim, insan kaynakları, iç denetim ve risk yönetimi olarak adlandırılan süreçlerdeki mevcut duruma göre kuruma özel bir yol planı oluşturduklarını belirtiyor.

Kilit çalışanlara dikkat!
ERM’de "kilit çalışanlar" oldukça önemli bir pozisyona sahip. Figen Zekier, "Kilit çalışan kavramı unvan ve kıdemden bağımsız olarak, çalışanın bugünkü ve gelecekte öngörülen değeriyle ilgilidir" diyor. Yani alt pozisyondaki bir çalışanın şirket açısından önemi yöneticiden daha yüksek olabiliyor. Zekier, bu ’ayrıcalıklı’ çalışanların sadık çalışan haline getirilmesinin kritik bir konu olduğunu ifade ediyor.

Kaynak: İşte İnsan / Elif Akın , Link : www.isteinsan.com.tr

Anahtar Kelimeler: şirket kültürü, çalışkan, çalışan, ilişki, performans, motivasyon,

Yorumlar
Yorumlarınızı yazmak için tıklayın>>

Bu haber için henüz yorum yapılmamış.

Bu Kategorideki Diğer Haberler

SPK’dan enflasyon muhasebesi duyurusu

Sosyal korumaya 1 trilyon 257 milyar 763 milyon TL harcandı

Konut satışları düşüşte

Yüz binlerce kiracıyı ilgilendiren haber: Rakam oyununu yargı bozdu

İkinci el otomobilde yeni karar!

Gayrimenkul yatırımcılarının yüzü yurtdışına döndü

2 bin lira bakım masrafından kaçarken, 200 bin lira zarara uğramayın

Yapay zeka CEO’su çalışanların istifa ederiz duygusallığıyla geri döndü

Kur Korumalı Mevduat (KKM) toplamı 2,92 trilyon TL’ye geriledi

Yediemin otoparkçılarından yasal düzenleme için yeni teklif

	Hangi şehirde ne yatırımı yapılır?
	Hun İmparatoru Atilla'dan Yönetim, Liderlik ve Proje Dersleri
	Çalışanlar hukuki haklarını bilmiyor!
	Sigara dumanın zararları
	En iyi brunch mekanları

	Şevval ayında oruç
	Dünya Namaz Vakitleri - Android
	Dünya Namaz Vakitleri - Apple / iOS
	Orucun ve Ramazan ayının fazileti
	Gazeteci Mustafa Necati Özfatura Dualarla Anıldı